Destruktivt ledarskap
Einarsen, Aasland och Skogstad, 2007

Ladda ner bilden (PNG)för PowerPoint, Word och CanvaLadda ner bilden (SVG)för tryck och AffinityLadda ner bladet (PDF, 4 sidor)
Två frågor samtidigt: är beteendet bra för medarbetarna, och är det bra för uppdraget. Skalorna är oberoende av varandra, vilket ger fyra hörn i stället för en skala från bra till dåligt. Låt gå-ledarskapet i mitten är inte neutralt utan den vanligaste destruktiva formen.
Inlägg som använder modellen
Inga inlägg är kopplade till modellen ännu.