Individuell gruppskattning
The Five Behaviors — teamskattning
Patrick Lencioni · 30 påståenden · skala 1–6
Om verktyget
Modellen bygger på att de fem beteendena vilar på varandra. Tillit är fundamentet: utan den vågar ingen ta upp svåra frågor, och då blir besluten otydliga, ansvaret luddigt och resultaten svaga. Läs pyramiden nedifrån och upp — börja alltid arbetet på den lägsta nivån som inte håller.
Ramverk: Patrick Lencioni
Det här är samma modell som i live-sessionen, men gjord av dig själv. Inget sparas och inget konto behövs — vill du ha hela gruppens bild startar du i stället en live gruppsession.
Så svarar du
- 01Svara utifrån hur gruppen faktiskt fungerar i vardagen — inte hur den borde fungera.
- 02Tänk på de senaste veckorna och välj din första spontana reaktion.
- 03Svaren är anonyma; bara gruppens snitt och spridning visas på storskärmen.
- 01
Om en kollega inte levererar som förväntat tas det upp av teamet.
- 02
Teammedlemmar lämnar möten med en gemensam förståelse för vad som ska göras.
- 03
Vi söker aktivt efter alla teammedlemmars åsikter under diskussioner.
- 04
Individuella prestationer värderas högre än teamets resultat i vår grupp.
- 05
Vi uppmärksammar snabbt om någon i teamet inte bidrar tillräckligt.