theOrvar

Verktyg 02

Destrudo-L

Tjugo påståenden på skala 1 till 6. Chefen skattar sig själv, gruppen bedömer sin ledare anonymt — och gruppens svar visas först när minst 4 personer svarat.

Så gör du — fyra steg

  1. STEG 1

    Du startar sessionen

    Skriv ett namn på sessionen (t.ex. “Ledningsgruppen 16 maj”). Vill du bestämma koden själv skriver du in en egen gruppkod — annars skapas en automatiskt. Tryck sedan på Starta.

  2. STEG 2

    Deltagarna ansluter

    En QR-kod och en femteckenskod visas. Visa QR-koden på storskärmen — deltagarna fotar den med mobilkameran och hamnar direkt i formuläret. Utan QR-kod går de till sidan och skriver in koden. Ingen inloggning, inget konto.

  3. STEG 3

    Alla svarar i mobilen

    Var och en svarar anonymt i sin egen telefon, i sin egen takt. Du ser antalet svar ticka upp. Namn sparas inte — bara ett slumpat deltagar-id.

  4. STEG 4

    Ni tittar på resultatet tillsammans

    Gruppens profil växer fram live på din skärm. När alla är klara: gå igenom resultatet, läs frågorna att prata om, och spara en PDF-rapport med “Skriv ut / spara PDF”.

Tips: 3 deltagare räcker för att se ett mönster, men resultatet blir tryggare att prata om vid 5 eller fler. Håll koden öppen så länge sessionen pågår — stänger du fliken tappar du vyn, men svaren finns kvar på koden.

Om verktyget

Destrudo-L är utvecklat av Gerry Larsson, Maria Fors Brandebo och Sofia Nilsson vid Försvarshögskolan och publicerades 2012. Det mäter destruktivt ledarskap i fem faktorer: Arrogant och orättvis, Hot och bestraffningar och överkrav, Ego-inriktad och falsk, Passiv och låtgå och feg, samt Osäker och otydlig och rörig.

De tre första utgör aktivt destruktivt beteende, sådant en ledare gör. De två sista utgör passivt destruktivt beteende, sådant en ledare låter bli att göra. Passiva former är ofta vanligare och mer förbisedda än aktiva.

Destruktivt ledarskap handlar om beteenden, inte om personlighet, och alla ledare uppvisar dem ibland. Tjugo påståenden besvaras på skala 1 till 6, i fast ordning 1 till 20, eftersom faktortillhörigheten bygger på den publicerade ordningen.

Ramverk: Gerry Larsson, Maria Fors Brandebo & Sofia Nilsson, Försvarshögskolan, 2012

Starta en session

Är du deltagare?

Gör självskattningen enskilt

Verktyget innehåller inga normdata och får inte användas som underlag för anställning, lönesättning, befordran eller arbetsrättsliga åtgärder.