Självskattning
Om verktyget
Destrudo-L är utvecklat av Gerry Larsson, Maria Fors Brandebo och Sofia Nilsson vid Försvarshögskolan och publicerades 2012. Det mäter destruktivt ledarskap i fem faktorer: Arrogant och orättvis, Hot och bestraffningar och överkrav, Ego-inriktad och falsk, Passiv och låtgå och feg, samt Osäker och otydlig och rörig.
De tre första utgör aktivt destruktivt beteende, sådant en ledare gör. De två sista utgör passivt destruktivt beteende, sådant en ledare låter bli att göra. Passiva former är ofta vanligare och mer förbisedda än aktiva.
Destruktivt ledarskap handlar om beteenden, inte om personlighet, och alla ledare uppvisar dem ibland. Tjugo påståenden besvaras på skala 1 till 6, i fast ordning 1 till 20, eftersom faktortillhörigheten bygger på den publicerade ordningen.
Ramverk: Gerry Larsson, Maria Fors Brandebo & Sofia Nilsson, Försvarshögskolan, 2012
Jag upplever att jag …
- 01
Jag upplever att jag … fördummar underställda
- 02
Jag upplever att jag … uppträder arrogant
- 03
Jag upplever att jag … behandlar personer olika
- 04
Jag upplever att jag … är otrevlig
Verktyget innehåller inga normdata och får inte användas som underlag för anställning, lönesättning, befordran eller arbetsrättsliga åtgärder.