theOrvar

Verktyg 03

Checklista för teamprestationer

25 påståenden på skala 1 till 4. Deltagarna svarar anonymt i telefonen och gruppvyn öppnas när minst 4 svarat.

Så gör du — fyra steg

  1. STEG 1

    Du startar sessionen

    Skriv ett namn på sessionen (t.ex. “Ledningsgruppen 16 maj”). Vill du bestämma koden själv skriver du in en egen gruppkod — annars skapas en automatiskt. Tryck sedan på Starta.

  2. STEG 2

    Deltagarna ansluter

    En QR-kod och en femteckenskod visas. Visa QR-koden på storskärmen — deltagarna fotar den med mobilkameran och hamnar direkt i formuläret. Utan QR-kod går de till sidan och skriver in koden. Ingen inloggning, inget konto.

  3. STEG 3

    Alla svarar i mobilen

    Var och en svarar anonymt i sin egen telefon, i sin egen takt. Du ser antalet svar ticka upp. Namn sparas inte — bara ett slumpat deltagar-id.

  4. STEG 4

    Ni tittar på resultatet tillsammans

    Gruppens profil växer fram live på din skärm. När alla är klara: gå igenom resultatet, läs frågorna att prata om, och spara en PDF-rapport med “Skriv ut / spara PDF”.

Tips: 3 deltagare räcker för att se ett mönster, men resultatet blir tryggare att prata om vid 5 eller fler. Håll koden öppen så länge sessionen pågår — stänger du fliken tappar du vyn, men svaren finns kvar på koden.

Om verktyget

Checklistan kommer från den amerikanska psykologen Susan Wheelan och hennes modell IMGD, Integrated Model of Group Development. Wheelan beskrev hur arbetsgrupper rör sig genom fyra utvecklingsnivåer: tillhörighet och trygghet, opposition och konflikt, tillit och struktur, samt arbete och produktivitet.

Nivån är inte ett betyg utan en beskrivning av var gruppen står nu, och grupper rör sig fram och tillbaka, särskilt när medlemmar byts ut eller uppdraget ändras.

Tjugofem påståenden besvaras på skala 1 till 4 i fast ordning. Alla påståenden är positivt formulerade och inget svar vänds. Individens totalpoäng är summan av alla svar, mellan 25 och 100, och gruppens poäng är genomsnittet av deltagarnas totalpoäng.

Ramverk: Susan A. Wheelan · IMGD, Integrated Model of Group Development

Starta en gruppsession

Gruppvyn visar då båda poängsummorna, förändringen och vilka påståenden som rört sig mest.

Är du deltagare?

Läs varje påstående och välj det svar som ligger närmast din uppfattning om gruppen som helhet, inte om enskilda personer.

Gör checklistan individuellt

Resultatet är gruppens egen skattning vid ett tillfälle och ska användas för dialog och utveckling, inte för bedömning av enskilda medarbetare.