Checklista för teamprestationer
Om verktyget
Checklistan kommer från den amerikanska psykologen Susan Wheelan och hennes modell IMGD, Integrated Model of Group Development. Wheelan beskrev hur arbetsgrupper rör sig genom fyra utvecklingsnivåer: tillhörighet och trygghet, opposition och konflikt, tillit och struktur, samt arbete och produktivitet.
Nivån är inte ett betyg utan en beskrivning av var gruppen står nu, och grupper rör sig fram och tillbaka, särskilt när medlemmar byts ut eller uppdraget ändras.
Tjugofem påståenden besvaras på skala 1 till 4 i fast ordning. Alla påståenden är positivt formulerade och inget svar vänds. Individens totalpoäng är summan av alla svar, mellan 25 och 100, och gruppens poäng är genomsnittet av deltagarnas totalpoäng.
Ramverk: Susan A. Wheelan · IMGD, Integrated Model of Group Development
Läs varje påstående och välj det svar som ligger närmast din uppfattning om gruppen som helhet, inte om enskilda personer.
- 01
Medlemmarna har en klar bild av gruppens mål.
- 02
Medlemmarna är överens om gruppens mål.
- 03
Gruppens uppgifter kräver att vi arbetar tillsammans.
- 04
Medlemmarna har en klar bild av sina roller.
- 05
Medlemmarna accepterar sina roller.
Resultatet är gruppens egen skattning vid ett tillfälle och ska användas för dialog och utveckling, inte för bedömning av enskilda medarbetare.