Gör testet själv
Om verktyget
Konflikthanteringsstilar bygger på ett ramverk som de amerikanska forskarna Kenneth Thomas och Ralph Kilmann presenterade på 1970-talet. De beskrev konfliktbeteende utifrån två dimensioner: påstridighet, alltså hur mycket en person försöker tillgodose sina egna behov, och samarbetsvilja, alltså hur mycket personen försöker rätta sig efter den andres behov.
Ur de två dimensionerna faller fem stilar: Kamp, Samverkan, Kompromiss, Undvikande och Anpassning. Ingen stil är bäst, effektiviteten beror på situationen, och alla människor kan använda alla fem.
Deltagaren svarar på 25 påståenden på skala 1 till 5. Frågorna visas en i taget i slumpad ordning och stilen visas aldrig. Resultatet ges som stapeldiagram, en punkt i diagrammet och tolkningstext för högsta och lägsta stilen. I gruppvyn ritas varje deltagare som en prick, gruppens punkt som en större markör och spridningen som en ellips.
Ramverk: Kenneth Thomas & Ralph Kilmann, 1970-talet
Det här är ett samtalsunderlag, inte ett test. Det finns inga rätta svar och ingen stil är bättre än någon annan. Resultatet beskriver vad du brukar göra, inte vad du kan.
Tänk på hur du faktiskt brukar göra när du och någon annan vill olika saker. Inte hur du önskar att du gjorde. Svaren stannar i din webbläsare — inget sparas och ingen annan ser dem.
- 01
Jag går med på den andras önskemål för att slippa en dragkamp.
- 02
Jag tonar ner våra olikheter så att de inte blir en fråga.
- 03
Jag ser våra olika uppfattningar som något vi kan lösa tillsammans.
- 04
Jag letar efter lösningar som ingen av oss hade tänkt på från början.
- 05
Jag drar mig undan när stämningen blir spänd.
Modellen bygger på Kenneth Thomas och Ralph Kilmanns ramverk för konflikthanteringsstilar. Frågorna i detta verktyg är egenformulerade och verktyget är inte Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. Det är inte normerat mot en referenspopulation och ska användas för dialog och reflektion, inte för urval eller bedömning av individer. Kom också ihåg att detta är självskattningar. Vi tenderar att se vår egen konflikthantering som mer samarbetsinriktad än andra ser den.