Delat ledarskap och teamets resultat

Sammanfattning på svenska

{ "summary": "En metaanalys baserad på 42 studier visar att delat ledarskap ("shared leadership") har en positiv relation till teameffektivitet. Denna relation är dock inte enhetlig. Specifikt har delat ledarskap i 'nya genrens' former (t.ex. karismatiskt och transformativt ledarskap) en starkare koppling till teameffektivitet (.34) än traditionella former (.18), med ett övergripande medelvärde på .34-.35. Forskningen pekar på att det som delas i ledarskapet spelar roll. Delat ledarskap är starkare relaterat till teamets attityder, beteendeprocesser och framväxande tillstånd än till teamets faktiska prestation. Effekterna av delat ledarskap förstärks när teamets arbete är mer komplext. Studien visar också att delat ledarskap ger unika effekter på teamets prestation, utöver traditionellt vertikalt ledarskap.", "insights": [ "Uppmuntra delat ledarskap för att förbättra teamets effektivitet, särskilt inom komplexa arbetsuppgifter där det ger starkast effekt.", "Fokusera på att utveckla 'nya genrens' ledarskapskvaliteter, som transformativt och karismatiskt ledarskap, när ledarskap delas inom teamet.", "Delat ledarskap är särskilt effektivt för att förbättra teamets attityder, interna processer och samarbetsklimat.", "Kombinera delat ledarskap med vertikalt ledarskap för att maximera teamets prestation, då de ger unika och kompletterande bidrag.", "Analysera teamets nuvarande ledarskapsformer; om ni fastnar i traditionella strukturer kan potentialen med delat ledarskap vara outnyttjad." ] }