theOrvar

Verktyg 04

Problemlösande samarbetskultur

8 påståenden på skala 1 till 5. Svaren förs över till blomman, ett blad per dimension. Gruppvyn öppnas när minst 4 personer svarat.

Så gör du — fyra steg

  1. STEG 1

    Du startar sessionen

    Skriv ett namn på sessionen (t.ex. “Ledningsgruppen 16 maj”). Vill du bestämma koden själv skriver du in en egen gruppkod — annars skapas en automatiskt. Tryck sedan på Starta.

  2. STEG 2

    Deltagarna ansluter

    En QR-kod och en femteckenskod visas. Visa QR-koden på storskärmen — deltagarna fotar den med mobilkameran och hamnar direkt i formuläret. Utan QR-kod går de till sidan och skriver in koden. Ingen inloggning, inget konto.

  3. STEG 3

    Alla svarar i mobilen

    Var och en svarar anonymt i sin egen telefon, i sin egen takt. Du ser antalet svar ticka upp. Namn sparas inte — bara ett slumpat deltagar-id.

  4. STEG 4

    Ni tittar på resultatet tillsammans

    Gruppens profil växer fram live på din skärm. När alla är klara: gå igenom resultatet, läs frågorna att prata om, och spara en PDF-rapport med “Skriv ut / spara PDF”.

Tips: 3 deltagare räcker för att se ett mönster, men resultatet blir tryggare att prata om vid 5 eller fler. Håll koden öppen så länge sessionen pågår — stänger du fliken tappar du vyn, men svaren finns kvar på koden.

Om verktyget

Problemlösande samarbetskultur är ett självskattningsformulär av den svenske konfliktforskaren Thomas Jordan. Det finns i hans bok om arbetsplatskonflikter och används för att sätta ord på något som annars är svårt att prata om: hur vi brukar göra när det skaver.

Åtta dimensioner skattas på skala 1 till 5, ett påstående per dimension: problemlösning, respekt, lärande, tillmötesgående, mötas som personer, fråga först, tolerans och förändringsvilja. Instruktionen är att tänka på hur det vanligtvis är, inte på enstaka händelser.

Resultatet förs över till en blomma med ett blad per dimension och fyra bladstorlekar. Ett lågt värde ger ett kort blad, ett högt värde ett fullt blad. Bilden gör det lätt att se vilka delar av samarbetskulturen som bär och vilka som behöver arbete — och den är ett samtalsunderlag, inte ett betyg.

Ramverk: Thomas Jordan, 2014, Bilaga 4.1 och 4.2

Starta en gruppsession

Är du deltagare?

Ringa in det alternativ du tycker passar bäst. Tänk på hur det vanligtvis är på din arbetsplats och bortse från enstaka händelser.

Gör skattningen individuellt

Verktyget innehåller inga normdata och är inte ett mätinstrument för individbedömning. Det får inte användas som underlag för anställning, lönesättning, befordran eller arbetsrättsliga åtgärder.