Har din arbetsplats en problemlösande samarbetskultur?
Om verktyget
Problemlösande samarbetskultur är ett självskattningsformulär av den svenske konfliktforskaren Thomas Jordan. Det finns i hans bok om arbetsplatskonflikter och används för att sätta ord på något som annars är svårt att prata om: hur vi brukar göra när det skaver.
Åtta dimensioner skattas på skala 1 till 5, ett påstående per dimension: problemlösning, respekt, lärande, tillmötesgående, mötas som personer, fråga först, tolerans och förändringsvilja. Instruktionen är att tänka på hur det vanligtvis är, inte på enstaka händelser.
Resultatet förs över till en blomma med ett blad per dimension och fyra bladstorlekar. Ett lågt värde ger ett kort blad, ett högt värde ett fullt blad. Bilden gör det lätt att se vilka delar av samarbetskulturen som bär och vilka som behöver arbete — och den är ett samtalsunderlag, inte ett betyg.
Ramverk: Thomas Jordan, 2014, Bilaga 4.1 och 4.2
Ringa in det alternativ du tycker passar bäst. Tänk på hur det vanligtvis är på din arbetsplats och bortse från enstaka händelser.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 01
När det uppstår problem eller irritationer i samarbetet kan jag räkna med att vi kan komma fram till en bra lösning genom att föra ett konstruktivt samtal.
- 02
Man kan på min arbetsplats lita på att man blir bemött med respekt och intresse när man har synpunkter och önskemål.
Verktyget innehåller inga normdata och är inte ett mätinstrument för individbedömning. Det får inte användas som underlag för anställning, lönesättning, befordran eller arbetsrättsliga åtgärder.