Hur grupper utvecklas över tid

Sammanfattning på svenska

Denna studie undersökte sambandet mellan hur länge arbetsgrupper har existerat och gruppmedlemmars verbala beteendemönster samt deras uppfattningar om gruppens utvecklingsnivå. Forskningen omfattade 26 arbetsgrupper där verbala beteenden analyserades, och 88 grupper där medlemmarnas uppfattningar samlades in. Resultaten visade signifikanta samband: Grupper som hade verkat längre uppvisade färre uttalanden präglade av beroende och konflikt (fight), och betydligt fler uppgiftsorienterade uttalanden (work statements). Medlemmar i äldre grupper uppfattade även sina grupper som mer utvecklade. Studien ger därmed ytterligare stöd åt traditionella modeller för grupputveckling, vilket indikerar att grupper genomgår förutsägbara utvecklingsfaser över tid, trots utmaningar från alternativ som Gersicks modell om punktuerad jämvikt.

Viktigaste insikterna

• 01Grupper utvecklas över tid: Längre tid tillsammans leder till mindre beroende och konflikt, och mer fokus på uppgiften.
• 02Beteendemönster ändras: Medlemmar i äldre grupper visar färre tecken på osäkerhet och mer av målinriktat arbete.
• 03Medlemmars uppfattning är viktig: Grupper som verkat länge upplever sig själva som mer mogna och effektiva.
• 04Främja uppgiftsfokus: Uppmuntra gruppen att bearbeta konflikt och etablera tillit för att nå högre produktivitet.
• 05Erkänn utvecklingsfaser: Förstå att grupper går igenom stadier av beroende, konflikt, tillitsskapande och produktivitet.
• 06Tålamod är en dygd: Det tar tid för en grupp att mogna och bli fullt produktiv, särskilt i början.