
Emotioner i arbetslivet
Gruppens känsloläge
Originaltitel Mood and Emotions in Small Groups and Work Teams
- Författare
- Janice R. Kelly, Sigal G. Barsade
- År
- 2001
- Lästid
- 7 min
Sammanfattning på svenska
Teoretisk artikel som föreslår en samlande modell för hur känslor verkar i små grupper och arbetslag. Utgångspunkten är att känslomässiga inslag genomsyrar gruppers liv men sällan har behandlats systematiskt. Modellen börjar hos den enskilda medlemmen. Var och en bär med sig sinnesstämningar, känslor, mer varaktiga hållningar och en viss förmåga att hantera känslor. Tillsammans bildar detta gruppens känslomässiga sammansättning. Författarna går igenom de vägar genom vilka sammansättningen uppstår, både uttalade och outtalade, bland annat känslosmitta, att medlemmarnas rytmer och stämningslägen dras mot varandra, att medlemmar tar efter varandra samt medvetna försök att påverka stämningen. Till detta kommer det känslomässiga sammanhanget, alltså sådant som normer i organisationen för vad som får visas och gruppens egen historia av gemensamma upplevelser. Sammanhanget kan både dämpa och förstärka medlemmarnas känslor. Gruppens känsloläge växer fram ur sammansättningen och sammanhanget tillsammans. Avslutningsvis behandlas samspelet mellan känslomässiga och icke känslomässiga förhållanden i gruppens liv.
Viktigaste insikterna
- 01Gruppens känsloläge växer fram ur två delar, medlemmarnas känslomässiga sammansättning och det känslomässiga sammanhang gruppen befinner sig i
- 02Sammansättningen uppstår genom flera vägar, bland annat känslosmitta, att stämningslägen dras mot varandra, efterhärmning och medvetna försök att påverka
- 03Till sammanhanget hör normer i organisationen för vad som får visas och gruppens egen historia av gemensamma upplevelser
- 04Sammanhanget kan både dämpa och förstärka de känslor medlemmarna bär med sig in
- 05Modellen gör det möjligt att skilja på känslor som medlemmar tar med sig och känslor som uppstår i gruppen
Källa
— (2001)
Mer inom Emotioner i arbetslivet