Otryggheten om jobbet kostar, och mest för dem på golvet

Sammanfattning på svenska

Sverke, Hellgren och Näswall vid Stockholms universitet gjorde en metaanalys (meta-analysis) och översikt av forskningen om anställningsotrygghet (job insecurity), alltså den upplevda risken att förlora sitt arbete, och dess följder. Utgångspunkten var en begreppslig ram där otryggheten väntas påverka attityder till arbetet, attityder till organisationen, hälsa och beteende gentemot arbetsgivaren. Resultaten stämde med ramen. Anställningsotrygghet hade negativa följder för arbetsattityder, för organisationsattityder, för hälsan, och i viss mån för hur de anställda beter sig i förhållande till organisationen. Moderatoranalyserna gav två tillägg. Studier som mätte otryggheten med en enda fråga (single-item measure) tycks underskatta sambanden. Och de beteendemässiga följderna var mer skadliga bland arbetare (manual workers) än bland tjänstemän. Författarna rekommenderar flerdimensionella mått, ett bredare urval av utfall och moderatorer, och studier som följer människor över tid (longitudinal designs). Sammanfattningen anger varken antal studier, antal deltagare eller effektstorlekar, så sambandens styrka går inte att ange här. Att författarna efterlyser longitudinella studier tyder på att det mesta av underlaget är tvärsnittsstudier, som visar samband men inte riktning.

Viktigaste insikterna

• 01Hotet räcker för att skada: otryggheten är en upplevd risk, och redan den hängde samman med sämre attityder och sämre hälsa.
• 02Attityden till organisationen tar stryk: otryggheten slår mot det de anställda känner för arbetsgivaren, inte bara för arbetsuppgifterna.
• 03Räkna med störst effekt på golvet: de beteendemässiga följderna var mer skadliga bland arbetare än bland tjänstemän.
• 04En enda fråga räcker inte: mätningar med ett enda påstående tycks underskatta problemet, så fråga bredare i medarbetarenkäten.
• 05Besked är en hälsoåtgärd: eftersom det är den upplevda risken som kostar, minskar tydlighet om vem som berörs den kostnaden.