Stress & återhämtning
Ledarskapskvalitet och lång sjukfrånvaro
Originaltitel Leadership Quality and Risk of Long-term Sickness Absence Among 53,157 Employees of the Danish Workforce
- Författare
- Jeppe Karl Sørensen, Elisabeth Framke, Thomas Clausen m.fl.
- År
- 2020
- Lästid
- 11 min
Sammanfattning på svenska
Dansk registerstudie med 53 157 anställda utan tidigare långtidssjukfrånvaro, som följdes i tolv månader mot registrerad sjukfrånvaro på minst sex veckor. De som skattade sin chefs ledarskap lägst hade omkring sextio procent högre risk än de som skattade det högst, med ett tydligt dos- och responsmönster, alltså att risken steg stegvis med sämre skattning. En försämring av ledarskapet mellan mättillfällena hängde också ihop med högre risk. Utfallet kommer från register och inte från självrapportering, medan exponeringen bygger på medarbetarnas skattning.
Viktigaste insikterna
- 01Lägst skattat ledarskap hängde ihop med klart högre risk för lång sjukfrånvaro.
- 02Risken steg stegvis med sämre skattat ledarskap.
- 03En försämring över tid syntes också i frånvaron.
- 04Utfallet är registerbaserat, vilket gör det svårare att avfärda som självrapportering.
Källa
— (2020)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Stress & återhämtning