Stress & återhämtning
Ledarskapet och sjukfrånvaron i vården
Originaltitel The role of managerial leadership in sickness absence in health and social care: antecedent or moderator in the association between psychosocial working conditions and register-based sickness absence?
- Författare
- Johanna Stengård, Paraskevi Peristera, Gun Johansson m.fl.
- År
- 2021
- Lästid
- 12 min
Sammanfattning på svenska
Svensk longitudinell studie med fyra mätvågor ur SLOSH-materialet mellan 2010 och 2016, med 2 333 anställda inom vård och omsorg och sjukfrånvaro hämtad ur register. Dåligt skattat ledarskap förutsade sjukfrånvaro två år senare. Däremot fanns inga samband mellan ledarskapet och de psykosociala arbetsvillkoren, vilket talar emot antagandet att chefen främst verkar genom att forma arbetsmiljön. Sambandet mellan hot och våld på arbetsplatsen och sjukfrånvaro fanns bara där ledarskapet skattades som dåligt. Ledarskapsmåttet bygger på medarbetarnas skattning och urvalet är svenskt vård- och omsorgsarbete.
Viktigaste insikterna
- 01Dåligt skattat ledarskap förutsade sjukfrånvaro två år senare.
- 02Någon koppling mellan ledarskapet och de psykosociala arbetsvillkoren fanns inte.
- 03Hot och våld hängde ihop med sjukfrånvaro endast där ledarskapet var dåligt.
- 04Urvalet är vård och omsorg, så generaliseringen till andra branscher är osäker.
Källa
— (2021)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Stress & återhämtning