Arbetets orsaker till psykisk ohälsa

Sammanfattning på svenska

Översikt i The Lancet över vilka arbetsförhållanden som orsakar psykisk ohälsa och vilka insatser som prövats mot dem. Evidensen är starkast för exponeringssidan, alltså höga krav, låg kontroll, orättvisa och otrygghet, och betydligt svagare för själva interventionerna. Översikten skiljer tydligt mellan individinriktade insatser, som riktar sig mot den enskildes sätt att hantera arbetet, och organisationsinriktade insatser, som ändrar arbetet självt. Den är skriven av en forskargrupp med tyngdpunkt i Danmark och används numera som referensram i arbetsmiljödiskussionen.

Viktigaste insikterna

• 01Sambandet mellan arbetsvillkor och psykisk ohälsa är bättre belagt än effekten av insatserna mot dem.
• 02Höga krav, låg kontroll, orättvisa och otrygghet är de villkor som återkommer.
• 03Individinriktade och organisationsinriktade insatser hör till olika evidensnivåer.
• 04Psykisk ohälsa i arbetet behandlas som ett arbetsmiljöproblem med kända orsaker.