Kultur & värderingar
Att passa in, eller att känna att man gör det
Originaltitel A meta-analysis of relations between person-organization fit and work attitudes
- Författare
- Michelle L. Verquer; Terry A. Beehr; Stephen H. Wagner
- År
- 2003
- Lästid
- 5 min
Sammanfattning på svenska
Metaanalys av 21 studier som prövar sambandet mellan person-organisation-passform, i praktiken överensstämmelse i värderingar, och arbetsrelaterade attityder. Sambanden med jobbtillfredsställelse, organisationsengagemang och uppsägningsavsikt är måttligt starka. Effektstorlekarna varierar dock kraftigt beroende på mätmetod: subjektivt upplevd passform ger klart starkare samband än objektivt beräknade skillnadsmått mellan individens och organisationens värderingar.
Viktigaste insikterna
- 01Värderingskongruens hänger måttligt ihop med trivsel, engagemang och uppsägningsavsikt
- 02Upplevd passform ger klart starkare samband än beräknad överensstämmelse
- 03Det vi ofta kallar värderingsmatchning är i hög grad känslan av att höra hemma
- 04Mätmetoden avgör resultatet, vilket gör jämförelser mellan studier osäkra
- 05Underlaget är begränsat och tvärsnittsbaserat, så orsaksriktningen är öppen
Källa
— (2003)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Kultur & värderingar