Kultur & värderingar
Kulturella värderingar förklarar mindre än vi tror, utom om känslor
Originaltitel Examining the impact of Culture’s Consequences: A three-decade, multilevel, meta-analytic review of Hofstede’s cultural value dimensions
- Författare
- Vas Taras; Bradley L. Kirkman; Piers Steel
- År
- 2010
- Lästid
- 6 min
Sammanfattning på svenska
Metaanalys av 598 studier och över 200 000 individer som prövar hur väl Hofstedes kulturella värderingsdimensioner förutsäger arbetsrelaterade utfall, på både individ- och landsnivå. Den genomsnittliga effekten är svag. Värderingsdimensionerna predicerar prestation, frånvaro och personalomsättning sämre än personlighetsdrag gör, men bättre än personlighet när det gäller engagemang, identifikation och medarbetarskap. Sambanden är starkast för känslor, näst starkast för attityder och svagast för faktiskt beteende.
Viktigaste insikterna
- 01Genomsnittseffekten av kulturella värderingar på arbetsutfall är svag
- 02Värderingar förutsäger prestation och omsättning sämre än personlighet gör
- 03För engagemang och identifikation är värderingar starkare än personlighet
- 04Sambandet är starkast för känslor, svagast för faktiskt beteende
- 05Effekten är starkare på landsnivå än på individnivå, vilket lätt leder till feltolkningar
Källa
— (2010)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Kultur & värderingar