Tio värden, och konflikterna som är inbyggda mellan dem

Sammanfattning på svenska

Översikt av teorin om tio grundläggande mänskliga värden, deras innehåll och den cirkulära struktur som gör att närliggande värden är förenliga medan motstående värden står i konflikt. Texten redogör för de två huvudsakliga mätinstrumenten, Schwartz Value Survey och Portrait Values Questionnaire, och för belägg från 82 länder. Ett avslutande avsnitt skiljer värden från närliggande begrepp som attityder, normer, övertygelser och personlighetsdrag.

Viktigaste insikterna

• 01Värden bildar en cirkel där motstående värden står i inbyggd konflikt
• 02Prestation står mot välvilja, trygghet mot självstyre
• 03En organisation kan inte lyfta fram alla sina värdeord samtidigt utan att motsäga sig
• 04Värden är något annat än attityder, normer, övertygelser och personlighetsdrag
• 05Strukturen är belagd i 82 länder och hör till de mest replikerade fynden i värderingsforskningen