Kultur & värderingar
Klimat och kultur, två begrepp som ständigt förväxlas
Originaltitel Organizational climate and culture: Reflections on the history of the constructs in the Journal of Applied Psychology
- Författare
- Benjamin Schneider; Vicente González-Romá; Cheri Ostroff; Michael A. West
- År
- 2017
- Lästid
- 6 min
Sammanfattning på svenska
Historisk genomgång av hur begreppen organisationsklimat och organisationskultur faktiskt använts i Journal of Applied Psychology under tidskriftens första hundra år, indelad i fyra epoker. Författarna visar att klimatforskningen utvecklats empiriskt med mätinstrument och valideringsstudier, medan kulturbegreppet hanterats mer löst och ofta kvalitativt. De reder ut aggregeringsfrågan, alltså när individuella svar får summeras till ett mått på organisationsnivå, och introducerar begreppen klimatstyrka och fokuserade klimat, till exempel säkerhetsklimat och serviceklimat.
Viktigaste insikterna
- 01Klimat är den empiriskt utvecklade grenen, kultur den lösare hanterade
- 02Individsvar får bara summeras till organisationsnivå vid tillräcklig samstämmighet
- 03Klimatstyrka, alltså hur eniga medarbetarna är, är en egen variabel utöver medelvärdet
- 04Fokuserade klimat som säkerhet och service predicerar bättre än klimat i allmänhet
- 05Begreppen överlappar men är inte utbytbara, och sammanblandningen gör resultat svåra att jämföra
Källa
— (2017)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Kultur & värderingar