Kultur & värderingar
Meningsfullhet är inte bara den enskildas ansvar
Originaltitel Fostering meaningful work in organizations: A multi-level review and integration
- Författare
- Evgenia I. Lysova; Blake A. Allan; Bryan J. Dik; Ryan D. Duffy; Michael F. Steger
- År
- 2019
- Lästid
- 5 min
Sammanfattning på svenska
Flernivåöversikt över forskningen om meningsfullt arbete, där drivkrafterna sorteras på individnivå, arbetsuppgiftsnivå, organisationsnivå och samhällsnivå. Författarna visar att litteraturen domineras av individnivån, med begrepp som job crafting och kallelse, medan organisationsnivåns faktorer som kultur, värderingar, ledarskap och HR-praktik är betydligt mindre studerade. De föreslår ett integrerat ramverk och pekar ut var arbetsgivaren har faktiska möjligheter att påverka.
Viktigaste insikterna
- 01Meningsfullhet drivs av faktorer på fyra nivåer, inte bara av individen
- 02Forskningen är kraftigt snedfördelad mot vad individen gör själv
- 03Organisationsnivån är underforskad trots att det är där arbetsgivaren kan agera
- 04Att enbart erbjuda individen verktyg lägger ansvaret hos den med minst påverkansmöjlighet
- 05Översikten ger ett ramverk att placera egna insatser i, snarare än en färdig metod
Källa
— (2019)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Kultur & värderingar