Kultur & värderingar
När kulturen mäts i vad ledningen faktiskt säger
Originaltitel Measuring Corporate Culture Using Machine Learning
- Författare
- Kai Li; Feng Mai; Rui Shen; Xinyan Yan
- År
- 2020
- Lästid
- 6 min
Sammanfattning på svenska
Studien utvecklar ett mått på företagskultur genom att träna en kulturordlista med word embeddings, en teknik där ord placeras nära varandra utifrån hur de används, och tillämpar den på 209 480 transkript från företags kvartalssamtal. Fem värden poängsätts för 62 664 företagsår mellan 2001 och 2018: innovation, integritet, kvalitet, respekt och teamwork. Måtten relateras sedan till operativ effektivitet, risktagande, resultatmanipulation, bolagsvärde och förvärv. Sambandet mellan kultur och prestation är starkare under kriser än under normala förhållanden.
Viktigaste insikterna
- 01Kultur går att mäta i språkdata utan att någon svarar på en enkät
- 02Underlaget är ovanligt stort, drygt 200 000 transkript och 62 000 företagsår
- 03Sambandet mellan kultur och prestation är starkare i kristider än i normalläge
- 04Textanalys fångar vad ledningen betonar, enkäten fångar vad medarbetarna upplever
- 05Metoden är utvecklad inom finansforskning, vilket gör begreppsanvändningen annorlunda än i organisationspsykologin
Källa
— (2020)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Kultur & värderingar