Kultur & värderingar
Kulturförändring, för en gångs skull prövad med lottning
Originaltitel Improving Workplace Climate in Large Corporations: A Clustered Randomized Intervention
- Författare
- Şule Alan; Gözde Çörekçioğlu; Matthias Sutter
- År
- 2022
- Lästid
- 6 min
Sammanfattning på svenska
Klusterrandomiserat fältexperiment i tjugo stora företag med drygt 3 000 huvudkontorsanställda, där ett träningsprogram riktat mot chefers beteende och mot interaktionen mellan chef och medarbetare utvärderas. I de behandlade företagen minskade personalomsättningen på chefsnivå, de sociala stödnätverken blev tätare och mindre segregerade, färre anställda stod utan någon att vända sig till, och den toxiska interna konkurrensen minskade. Författarna pekar ut förbättrade relationer mellan chef och medarbetare som den verksamma mekanismen.
Viktigaste insikterna
- 01Klusterrandomiserat fältexperiment, alltså ovanligt stark evidens för kausalitet i kulturfrågor
- 02Chefsträning minskade personalavgången på chefsnivå
- 03Stödnätverken blev tätare och mindre uppdelade i klickar
- 04Toxisk internkonkurrens minskade i de behandlade företagen
- 05Mekanismen som pekas ut är relationen mellan chef och medarbetare, inte värdeord eller kampanjer
Källa
— (2022)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Kultur & värderingar