Kultur & värderingar
Etiskt ledarskap dämpar aggression mer än något annat
Originaltitel Leadership and Workplace Aggression: A Meta-analysis
- Författare
- Wenrui Cao; Peikai Li; Reine C. van der Wal; Toon W. Taris
- År
- 2022
- Lästid
- 5 min
Sammanfattning på svenska
Metaanalys av 165 oberoende urval med sammanlagt 115 190 deltagare, som prövar sambandet mellan sex ledarstilar och aggression på arbetsplatsen i form av mobbning, ohyfsat bemötande och illabehandling. Med relativviktsanalys visas att etiskt ledarskap har det starkaste negativa sambandet med aggression, starkare än relations- och förändringsorienterat ledarskap. Destruktivt och passivt ledarskap har starka positiva samband, medan uppgiftsorienterat ledarskap inte visar något samband alls.
Viktigaste insikterna
- 01Etiskt ledarskap har starkast dämpande samband med aggression av alla ledarstilar
- 02Det är starkare än både relations- och förändringsorienterat ledarskap
- 03Uppgiftsorienterat ledarskap har inget samband med aggression, varken positivt eller negativt
- 04Passivt ledarskap hänger ihop med mer aggression, alltså räcker det inte att avstå från att vara destruktiv
- 05Underlaget är stort men huvudsakligen tvärsnittsbaserat
Källa
— (2022)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Kultur & värderingar