Kultur & värderingar
Introduktionen är tillfället då kulturen faktiskt överförs
Originaltitel New Horizons for Newcomer Organizational Socialization: A Review, Meta-Analysis, and Future Research Directions
- Författare
- Talya N. Bauer; Berrin Erdogan; Allison M. Ellis; Jaclyn Koopmann; Sushil S. Nifadkar; Manuel Gonzalez-Portillo
- År
- 2024
- Lästid
- 6 min
Sammanfattning på svenska
Översikt och metaanalys av 256 identifierade studier, varav 183 ingår i själva metaanalysen, om hur nyanställda anpassas till en organisation. En vägmodell prövas från förutsättningar som proaktiv personlighet, informationssökande, organisationens introduktionstaktik och mentorskap, via anpassningsmått som social acceptans, rollklarhet, uppgiftsbehärskning och upplevd passform, till utfall som trivsel, engagemang och uppsägningsavsikt. Social acceptans väger tyngre än formella introduktionsprogram, och upplevd passform framträder som ett centralt men underforskat mått.
Viktigaste insikterna
- 01Social acceptans väger tyngre än formella introduktionsprogram
- 02Upplevd passform är centralt för anpassningen men underforskat
- 03Rollklarhet och uppgiftsbehärskning påverkar trivsel, acceptansen påverkar om personen stannar
- 04Den nyanställdas eget informationssökande spelar stor roll, vilket gör passiv onboarding svag
- 05Introduktionen är den period då organisationens sätt att arbeta faktiskt överförs
Källa
— (2024)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Kultur & värderingar