Fyra bokstäver bär inte beslut om människor

Sammanfattning på svenska

Pittenger granskar det vetenskapliga stödet för Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), ett av världens mest spridda personlighetsinstrument, vars förespråkare hävdar att det har många tillämpningar i arbetslivet. Artikeln är skriven som ett svar på en tidigare artikel i samma tidskrift, där McCaulley (2000) gav en optimistisk bild av hur konsulter kan använda instrumentet i företag. Pittenger går igenom flera psykometriska begränsningar (psychometric limitations) och invändningar som enligt honom kräver stor försiktighet när man drar slutsatser av instrumentets fyrbokstavsformel (four-letter type formula). En av invändningarna gäller själva typindelningen: instrumentet delar varje skala i två fack, trots att människor fördelar sig längs skalan. Den som ligger nära mitten kan därför få en annan bokstav vid nästa mätning utan att ha förändrats, vilket gör typen instabil. Pittenger tar också upp bristen på oberoende belägg för att typen förutsäger prestation eller lämplighet i arbetet. Slutsatsen är att MBTI, trots sin stora intuitiva dragningskraft, ännu inte kan bära de anspråk som ställs på det. Artikeln är en kritisk genomgång, inte en empirisk studie, och redovisar inga egna data.

Viktigaste insikterna

• 01Skalor är inte fack: att dela en kontinuerlig skala i två typer skapar en gräns som inte finns i data.
• 02Typen kan byta bokstav: den som ligger nära mitten på en skala kan få en annan typ vid nästa mätning utan att ha förändrats.
• 03Igenkänning är inte validitet: att beskrivningen känns träffande säger inget om vad instrumentet kan förutsäga.
• 04Beslut kräver belägg: oberoende stöd för att typen förutsäger prestation eller lämplighet saknas.
• 05Samtalsverktyg och urvalsverktyg är olika saker: ett instrument kan vara användbart för att öppna ett samtal utan att duga till beslut om människor.