PCQ, att mäta psykologiskt kapital

Sammanfattning på svenska

Denna studie, publicerad i Personnel Psychology 2007, validerar ett nytt mätinstrument för psykologiskt kapital (PsyCap) och undersöker dess samband med arbetsprestation och tillfredsställelse. PsyCap definieras som ett högre-ordningens konstrukt bestående av hopp, resiliens, optimism och self-efficacy. Forskningen bygger på positiv organisationsbeteende och betonar att dessa kapaciteter är "tillståndslika", vilket innebär att de är utvecklingsbara och inte statiska personlighetsdrag. I två studier bekräftades instrumentets psykometriska egenskaper. Resultaten visade en signifikant positiv koppling mellan det sammansatta PsyCap och både arbetsprestation och jobbtillfredsställelse. Det tyder också på att PsyCap som helhet kan vara en bättre prediktor än de enskilda komponenterna.

Viktigaste insikterna

• 01Psykologiskt kapital (PsyCap) – bestående av hopp, resiliens, optimism och self-efficacy – är ett mätbart och utvecklingsbart konstrukt, inte ett fast personlighetsdrag.
• 02Högt PsyCap korrelerar positivt med bättre arbetsprestation och högre jobbtillfredsställelse bland medarbetare.
• 03Ledare kan aktivt arbeta med att utveckla medarbetarnas PsyCap, eftersom det är tillståndslikt och mottagligt för interventioner.
• 04Det sammansatta PsyCap är troligen en starkare prediktor för framgång än de enskilda komponenterna, vilket betonar ett holistiskt perspektiv.
• 05Fokusera på att stärka alla fyra komponenter av PsyCap för att bygga en robust och hållbar inre styrka hos team och individer.