Psykologiskt kapital, en evidensöversikt

Sammanfattning på svenska

Denna översiktsartikel av Luthans och Youssef-Morgan från 2017 presenterar begreppet Psykologiskt Kapital (PsyCap), en kärnkonstruktion inom positiv organisationspsykologi. PsyCap definieras som ett individuellt positivt psykologiskt utvecklingstillstånd, bestående av fyra samverkande dimensioner: hopp, tillit till sin förmåga (self-efficacy), resiliens och optimism, ofta sammanslaget till akronymen HERO. Dessa resurser är teorigrundade, mätbara, tillståndslika och kan utvecklas, vilket särskiljer dem från mer statiska personlighetsdrag. Artikeln granskar PsyCaps bakgrund, mätmetoder, teoretiska mekanismer, förutsättningar, resultat och tillämpningar. Författarna betonar att PsyCap har både vetenskaplig stringens och praktisk relevans, med fokus på dess utvecklingsbarhet och koppling till positivt ledarskap samt potential för nya tillämpningar som spelifiering, för att förbättra medarbetares attityder, beteenden, prestationer och välmående.

Viktigaste insikterna

• 01PsyCap består av hopp, tillit till egen förmåga, resiliens och optimism. Dessa är utvecklingsbara, ej statiska personlighetsdrag.
• 02Utveckla PsyCap hos medarbetare kan förbättra prestation, välmående och arbetsattityder, med vetenskapligt stöd.
• 03Ledare kan främja PsyCap genom att uppmuntra målsättning (hopp), stärka självförtroende (efficacy), stödja återhämtning (resiliens) och främja en positiv syn (optimism).
• 04Fokusera på medarbetares styrkor och utvecklingspotential, inte bara problem, för att bygga ett mer robust arbetsklimat.
• 05PsyCaps komponenter samverkar synergistiskt; utveckling av en dimension kan positivt påverka de andra.