Coaching
Råd gör ingen missnöjd, bara mindre förstådd
Originaltitel The relative effectiveness of active listening in initial interactions
- Författare
- Weger, H., Castle Bell, G., Minei, E. M. & Robinson, M. C.
- År
- 2014
- Lästid
- 4 min
Sammanfattning på svenska
Weger med kollegor prövade aktivt lyssnande (active listening) mot två vanliga alternativ i ett experiment med okända samtalspartner. Aktivt lyssnande ses som en viktig färdighet i många yrken och i terapi, men få experiment har jämfört hur samtalspartner uppfattar det i förhållande till andra sätt att svara. 115 deltagare samtalade med någon av 10 medhjälpare (confederates) som tränats att svara med antingen aktivt lyssnande, råd eller enkla bekräftelser (simple acknowledgements), alltså hummanden och korta ja. Deltagare som fick aktivt lyssnande kände sig mer förstådda än de som fick råd eller enkla bekräftelser. Deltagare som fick aktivt lyssnande eller råd var mer nöjda med samtalet och uppfattade medhjälparen som mer socialt attraktiv än de som bara fick bekräftelser, men effektstorlekarna för de skillnaderna var små. I nöjdhet och social attraktion skilde sig aktivt lyssnande och råd inte åt. Resultatet betyder att råd inte gör samtalspartnern missnöjd, bara mindre förstådd. Deltagarna var studenter i korta samtal med främlingar, vilket begränsar överföringen till arbetsplatsens relationer, där parterna känner varandra och samtalen har en historia.
Viktigaste insikterna
- 01Aktivt lyssnande vann på förståelse: det var det enda svaret som slog båda alternativen på känslan av att bli förstådd.
- 02Råd är inte obehagliga: den som fick råd var lika nöjd med samtalet som den som blev aktivt lyssnad på.
- 03Hummanden räcker inte: enkla bekräftelser gav lägst nöjdhet och lägst social attraktion.
- 04Därför är vanan svår att bryta: råd bestraffas inte i stunden, så den som ger dem märker inte kostnaden.
- 05Små effekter på allt utom förståelsen: skillnaderna i nöjdhet var små, skillnaden i förståelse var poängen.
Källa
— (2014)
Ingen PDF är uppladdad för den här artikeln. Referatet och de svenska insikterna ovan är skrivna här på sajten — originaltexten ligger hos förlaget och kan kräva åtkomst via bibliotek eller lärosäte.
Mer inom Coaching