IMGD, gruppens fyra faser
Susan Wheelan
En modell för hur arbetsgrupper mognar, från trygghetssökande beroende till verkligt samarbete. Varje fas ställer sin egen fråga till den som leder.
Inlägg som använder modellen
Övning
Var är gruppen? En golvövning till IMGD
Fyra stationer på golvet, två frågor och en rörelse bakåt som förvånar. Först var gruppen är i dag, sedan var den var för ett halvår sedan. Det är i den andra frågan modellens verkliga innehåll finns.
Artikel
Brottlinjer: när olikheterna staplas på varandra
Mångfald i en grupp är inte en sak. Det avgörande är om olikheterna ligger utspridda eller staplade på varandra. En metaanalys av 96 studier visar hur brottlinjer skadar, och varför tid ibland gör det värre.
Boktips
Ett annat sätt att se på vad som händer i en grupp
Endre Sjøvold beskriver gruppen som ett samspel mellan beteendefunktioner som behöver balanseras, inte som en trappa av faser. Det är ett annat sätt att se på samma sak, och just därför nyttigt för den som är van vid fasmodeller.
Artikel
Grupper kan inte hoppa över faserna
IMGD beskriver hur en arbetsgrupp mognar i fem faser, från trygghetssökande beroende till självständigt arbete. Modellen används för att en chef ska kunna avgöra vad gruppen behöver just nu, i stället för att leda likadant hela vägen. Det obekväma beskedet är att ingen fas går att hoppa över, bara att gå igenom fortare eller långsammare.
Boktips
Skynda långsamt genom de två första faserna
Wheelans bok är något av en bibel för den som arbetar med IMGD. Den är lättläst och ger en enkel överblick över grupputveckling. Min egen erfarenhet av att arbeta med grupper är att det är de två första faserna man behöver vara nogsam med.
Boktips
Att leda en grupp är något annat än att leda flera individer
Mycket ledarskapslitteratur handlar egentligen om att leda individer, en i taget. Den här boken gör något annat: den samlar de verktyg som finns för grupputveckling och visar hur de hänger ihop.